Notícias Recentes

CNews – Novembro 2016

Para acompanhar o que de mais relevante se passou na CERCIESTREMOZ em novembro de 2016, descarregue no link abaixo a newsletter  “CNews” referente a esse mês. CNewsNove

Workshop: Prevenção do Burnout

A CERCIESTREMOZ organiza dia 24 de novembro um workshop sobre a prevenção do burnout. Este worshop é dirigido a colaboradores e funcionários de entidades que trabalham na área da r

“Hamlet”, de William Shakespeare

O projeto O CHOCALHO – Grupo de Teatro da CERCIESTREMOZ – teve início em 2014 (cofinanciado pelo Programa de Financiamento a Projetos INR, I.P.), constituído por 15 jovens adultos

Newsletter outubro 2016

Para acompanhar o que de mais relevante se passou na CERCIESTREMOZ em outubro de 2016, descarregue no link abaixo a newsletter referente a esse mês. Newsletter outubro

CerciEstremoz

  • O que queremos ser? a nossa Visão

    A CERCIESTREMOZ será uma instituição sustentável e de referência na prestação de serviços de qualidade na sua área de abrangência, garantindo o respeito pela diferença e igualdade de oportunidades, privilegiando parcerias como forma de cumprir os seus objectivos.
  • Como iremos alcançar a nossa Visão? a nossa Missão

    Dignificar o cidadão com deficiência e incapacidade potenciando a autonomia, a qualidade de vida e a felicidade, construindo a ponte entre a família e a comunidade.
  • Em que acreditamos? os nossos Valores

    Confidencialidade: restringe o conhecimento de dados dos clientes e colaboradores às pessoas que deles necessitam para o exercício do conteúdo funcional do cargo. 

    Rigor: toma decisões com base em factos e executa tarefas e registos conforme definido nos procedimentos.

    Privacidade: respeita espaços e tempos afectos à fruição dos clientes.

    Integridade: respeita os deveres e os direitos de todas as partes interessadas e as regras organizacionais de conduta.

    Solidariedade: assume a interdependência e ajuda recíproca para a garantia da qualidade dos serviços;

    Responsabilidade: age de acordo com a missão, as políticas e os requisitos do cargo e justifica as suas próprias acções.

    Transparência: Comunica às partes interessadas dados relativos ao desempenho da organização na área da qualidade e na área económica.

    Equidade: Trata de todos os clientes, familiares e outras partes interessadas segundo os procedimentos e, na ausência de acção prevista, actuar de acordo com o valor da resposnsabilidade.

    Participação: contribui activa e convergentemente para a melhoria do desempenho da organização.

Testemunhos

  • "Há muitos anos conheci os meninos da CERCI...Foi aqui que comecei a trabalhar...Com a juventude própria dos meus 20 anos, segurei este trabalho com muita garra e assim tem continuado até hoje. Crescemos juntos, ensinei e aprendi e sou hoje uma pessoa mais rica interiormente e vocacionada para pôr em prática todos os dias a missão pela qual esta casa tem trabalhado ano após ano."
    Matilde, Formadora
  • A Cerciestremoz é uma instituição que desenvolve há décadas na Zona dos Mármores um trabalho impar na dignificação do cidadão com deficiência ou incapacidade, potenciando a autonomia a qualidade de vida e a felicidade, construindo a ponte entre a família e a comunidade.
    Pedro Calhordas, Designer